Карьера в РУСАЛе? Реально!
43 человека, работников различных предприятий глиноземного дивизиона РУСАЛа, прошли обучение на Уральском алюминиевом заводе, где завершилась очередная сессия программы обучения кадрового резерва компании. Их лучшие рацпредложения внедряются на производстве и приносят экономический эффект предприятию.
В течение двух недель резервисты работали в составе восьми групп на участках глиноземного производства, железнодорожного цеха, Красногорской ТЭЦ и решали поставленные перед ними конкретные задачи по сокращению внеплановых остановок конвейеров, исключению простоя кранов, снижению затрат на ремонты оборудования, увеличению производительности труда на участках глиноземного производства и другие. Изучив проблемы, специалисты глиноземных заводов РУСАЛа мобилизовали все свои инженерные знания, предлагали улучшения и дальнейший путь их реализации. К примеру, группа № 7, работая над своим проектом в ремонтно-механических мастерских, изменила последовательность операций в изготовлении вала для одного типа насосов в глиноземном производстве. В результате была устранена вибрация в работе насоса, что приводило к его преждевременному износу. Рационализаторское предложение резервистов поможет в дальнейшем продлить эксплуатацию оборудования и сократить расходы на ремонты.
Все проекты были нацелены на исключение «узких» мест для достижения УАЗом планового выпуска 900 тыс. тонн глинозема в год при сохранении низкой себестоимости продукции. Выйти на эти объемы заводу предстоит в 2017 году благодаря стратегической программе модернизации производства глинозема. УАЗ был выбран пилотной площадкой для обучения специалистов и руководителей компании методам и подходам бизнес-системы РУСАЛа. В программу может попасть специалист любого подразделения заводов компании, если у него есть потенциал для развития, профессионального и карьерного роста.
– Мы не только участвуем в обучении, но и сами динамично развиваемся в этом направлении, - рассказывает директор по персоналу Уральского алюминиевого завода Анна Соломеина. - Программа поделена на несколько этапов и особенность данного этапа в том, что резервисты со всех заводов глиноземного дивизиона РУСАЛа, рассредоточившись по разным площадкам глиноземного производства УАЗа, решали общую бизнес-задачу. Очень эффективно, когда на участок приходит специалист другого направления. Новый человек свежим взглядом видит многие проблемы. Участники продемонстрировали умение работать в команде, качественно решать задачи с помощью подходов бизнес-системы РУСАЛа. Существующая программа кадрового резерва стимулирует работников к творчеству и карьерному росту. Будущие руководители видят проблемы, что можно и нужно усовершенствовать в работе предприятия, не боятся обозначать узкие места в работе, акцентировать на них внимание и вовлекать людей в решение этих проблем.
По информации пресс-службы УАЗа
Комментарии
2. Отзывы прочитываются людьми, имеющими непосредственное отношение к выходу статьи: журналистом, редактором, модератором. Отзывы выставляются на сайт с 07:00 до 22:00 в будние дни и с 09:00 до 18:00 в выходные и праздничные (время московское). Если по прошествии разумного времени отзыв не появился на сайте, то это могло быть вызвано следующими причинами:
- ваш комментарий носил критичный или провокационный характер о работе редакции данного сайта. Действия администрации сайта в комментариях не обсуждаются
- ваш отзыв носил провокационный характер: призывы к межнациональной и социальной розни, к свержению действующей власти и т. п.;
- ваш отзыв содержал нецензурную брань, в т.ч. в криптованном виде, т.е. с заменой букв на символы либо заменой брани на слово с аналогичной фоносемантикой;
- ваш отзыв содержал выражения оскорбительного характера в чей-либо адрес: автора материала, лиц, давших свои комментарии к статье, в адрес героя и т. д. Также не выставляются отзывы, в категоричной форме и бездоказательно - обвиняющие вышеуказанные лица в некомпетентности либо угрожающие им судебным преследованием – в таких случаях вам следует обращаться в прокуратуру напрямую;
- ваш отзыв содержал прямую рекламу (название и контактную информацию) фирмы, речь о которой не шла в авторском материале;
- ваш отзыв указывал на грамматические и орфографические ошибки ранее высказавшихся: грамотность – личное дело каждого;
- ваш отзыв содержал вопрос, ответ на который был дан ранее;
- ваш отзыв содержал слова из молитвы какой-либо религии (например: Аминь) или носит религиозный характер;
- ваш отзыв состоял из одного-двух слов, не несущих информативной нагрузки: «Афтар жжет», «Супер», «Наконец-то», «Отстой». Если цель вашего отзыва – дать односложную оценку мнению кого-либо из высказавшихся, воспользуйтесь рейтингом: «+», если вы поддерживаете комментатора, и «-», если не поддерживаете;
- ваш отзыв содержал слишком длинную ссылку или конструкцию, написанную без пробелов («плохие__________водители___________» и т. п.). 3. Материалы, которые являются коммерческими Отзывы к ним модерируются в соответствии с настоящими правилами.
4. Материалы, которые являются коммерческими. В дополнение к действующим правилам отзывы модерируются в соответствии с требованиями рекламодателя.
5. Зарегистрируйтесь, если вы хотите высказываться открыто: честное неанонимное мнение всегда ценится выше. Если вы оставляете отзыв под своей регистрацией, вам будет автоматически направлено уведомление о результате: либо подтверждающее размещение отзыва на сайте, либо с указанием того, что содержание вашего отзыва противоречит правилам размещения отзывов.