На форум за знаниями
Два лучших наставника СинТЗ Кирилл Ребрин, мастер цеха Т-2 и Андрей Мезенин, наладчик автоматических линий и агрегатных станков цеха Т-4 из Каменска-Уральского примут участие во Всероссийском форуме «Наставник», который пройдет с 13 по 15 февраля в Москве.
Всероссийский форум проводится впервые и направлен на развитие профессиональной среды наставничества. Кирилл Ребрин и Андрей Мезенин успешно обучают молодых работников на и на виртуальных тренажерах и непосредственно на рабочем месте. Наставничество - это один из инструментов, применяемых на заводе, который благодаря индивидуальному подходу позволяет повысить производительность труда. Именно индивидуальная работа квалифицированного работника с новичком повышает ответственность и самостоятельность молодого работника, стимулирует к развитию и повышению самомотивации.
Перед поездкой с наставниками встретились директор по управлению персоналом Денис Нестеров, председатель профсоюзного комитета СинТЗ Василий Горбунов, начальник управления развития и привлечения персонала Сергей Каширин. Денис Николаевич в своем напутствии подчеркнул, что организатором форума выступает агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов совместно с союзом «Молодые профессионалы». Он отметил, что в ходе проведения форума будут организованы пленарное заседание, круглые столы и секции, дискуссии, в ходе которых участникам предложат на рассмотрение практики наставничества.
- Наставничество на СинТЗ имеет глубокие корни и традиции. В рамках развития Корпоративного университета ТМК2U формированию культуры наставничества отводится достойное место. Наставничество - система управления корпоративными знаниями и умениями. А ключевое звено в этой системе - наставник, профессионал, который ответственен за введение и интеграцию нового сотрудника, за передачу знаний, а также правил и норм компании. Поэтому на вас возлагается особая ответственность, вы представляете Синарский трубный завод и Трубную Металлургическую Компанию.
Кирилл Ребрин и Андрей Мезенин члены профсоюза, говорят об этом с гордостью. Председатель профсоюзного комитета Василий Горбунов отметил, что система наставничества на Синарском трубном заводе существует давно, она помогает адаптировать молодых работников, повысить мотивацию, как опытных, так и молодых специалистов. И нашим наставникам не только есть чему поучиться, но они могут поделиться и своими наработками в области наставничества.
- Сколько лет я работаю на СинТЗ, эта тема всегда была одной из самых актуальных. На заводе действует Положение о наставниках. Наставничество помогает закрепить на предприятии молодежь, это очень важная работа, которую нужно продолжать и развивать, - отметил председатель профсоюзного комитета Василий Горбунов. – Очень ценно общение с наставниками других предприятий, поговорите, обменяйтесь опытом.
Практики наставничества, связанные с профессиональным и карьерным развитием, передачей знаний и навыков, адаптацией к рабочему месту, коллективу, производственной среде, погружением в неписанные законы профессий, компаний и отраслей – все это предстоит изучить лучшим наставникам СинТЗ Кириллу Ребрину и Андрею Мезенину. И конечно, их ждут на СинТЗ воодушевленными новыми знаниями, которые они передадут своим коллегам.
Светлана Русских
Комментарии
2. Отзывы прочитываются людьми, имеющими непосредственное отношение к выходу статьи: журналистом, редактором, модератором. Отзывы выставляются на сайт с 07:00 до 22:00 в будние дни и с 09:00 до 18:00 в выходные и праздничные (время московское). Если по прошествии разумного времени отзыв не появился на сайте, то это могло быть вызвано следующими причинами:
- ваш комментарий носил критичный или провокационный характер о работе редакции данного сайта. Действия администрации сайта в комментариях не обсуждаются
- ваш отзыв носил провокационный характер: призывы к межнациональной и социальной розни, к свержению действующей власти и т. п.;
- ваш отзыв содержал нецензурную брань, в т.ч. в криптованном виде, т.е. с заменой букв на символы либо заменой брани на слово с аналогичной фоносемантикой;
- ваш отзыв содержал выражения оскорбительного характера в чей-либо адрес: автора материала, лиц, давших свои комментарии к статье, в адрес героя и т. д. Также не выставляются отзывы, в категоричной форме и бездоказательно - обвиняющие вышеуказанные лица в некомпетентности либо угрожающие им судебным преследованием – в таких случаях вам следует обращаться в прокуратуру напрямую;
- ваш отзыв содержал прямую рекламу (название и контактную информацию) фирмы, речь о которой не шла в авторском материале;
- ваш отзыв указывал на грамматические и орфографические ошибки ранее высказавшихся: грамотность – личное дело каждого;
- ваш отзыв содержал вопрос, ответ на который был дан ранее;
- ваш отзыв содержал слова из молитвы какой-либо религии (например: Аминь) или носит религиозный характер;
- ваш отзыв состоял из одного-двух слов, не несущих информативной нагрузки: «Афтар жжет», «Супер», «Наконец-то», «Отстой». Если цель вашего отзыва – дать односложную оценку мнению кого-либо из высказавшихся, воспользуйтесь рейтингом: «+», если вы поддерживаете комментатора, и «-», если не поддерживаете;
- ваш отзыв содержал слишком длинную ссылку или конструкцию, написанную без пробелов («плохие__________водители___________» и т. п.). 3. Материалы, которые являются коммерческими Отзывы к ним модерируются в соответствии с настоящими правилами.
4. Материалы, которые являются коммерческими. В дополнение к действующим правилам отзывы модерируются в соответствии с требованиями рекламодателя.
5. Зарегистрируйтесь, если вы хотите высказываться открыто: честное неанонимное мнение всегда ценится выше. Если вы оставляете отзыв под своей регистрацией, вам будет автоматически направлено уведомление о результате: либо подтверждающее размещение отзыва на сайте, либо с указанием того, что содержание вашего отзыва противоречит правилам размещения отзывов.