Продуктивный диалог
Уникальное событие состоялось третьего мая в Каменске-Уральском на СинТЗ в конференц-зале заводоуправления. В формате конструктивного диалога прошла встреча управляющего директора, главного инженера и директора по управлению персоналом с молодыми работниками предприятия.
Молодежь представляли участники МНПК, конкурсов профессионального мастерства и «Аукциона технических идей», а также молодые работники, состоящие в резерве на руководящие должности. В начале встречи состоялся показ фильма о выпуске 35-миллионной тонны труб коллективом Синарского трубного завода.
Затем с приветственным словом выступил управляющий директор СинТЗ Вячеслав Гагаринов:
«Встреча в таком формате проходила в 2001 году, на которой я присутствовал в должности помощника мастера участка нарезных труб цеха Т-2. Встречу проводили легендарный директор, возглавлявший предприятие с 1984 по 2010 годы, Анатолий Илларионович Брижан и главный инженер Леонид Григорьевич Марченко. Анатолий Илларионович рассказал, как Синарский трубный завод восстанавливается после кризиса 90-х годов, и о планах на будущее. Леонид Григорьевич информировал о запуске пятой нарезной линии в цехе по производству труб нефтяного сортамента, о других инвестиционных проектах. Для меня эта встреча была очень полезна, поэтому я предложил встретиться в неформальной обстановке с молодежью, пообщаться, ответить на волнующие молодых работников вопросы».
Вячеслав Алексеевич информировал присутствующих о производственных и экономических показателях завода за 1 квартал 2018 года. Рассказал о перспективах развития СинТЗ.
Главный инженер завода Евгений Засельский рассказал молодым работникам о внедрении новых технологий, нового оборудования, технологических процессов и инвестиционных проектов. Директор по управлению персоналом СинТЗ Денис Нестеров мотивировал молодежь на участие в молодежной научно-практической конференции, обратив их внимание на прямую взаимосвязь их профессиональной и интеллектуальной активности с карьерным ростом.
Молодежь признавалась: «Задать вопросы первым лицам завода было очень интересно и немного боязно». Поэтому вопросы поначалу задавались робко. Но получая полные и искренние ответы, молодые работники осмелели и долго не отпускали руководство СинТЗ. Желающих задавать вопросы было много, и по тому, о чем спрашивали участники, было понятно, что их действительно волнует все, что связано с заводом, компанией и городом.
Живо интересовались участники модернизацией оборудования в своих цехах, графиком работы, логистикой по заводу, дорогами в городе. Все вопросы фиксировались Советом молодежи им. А. И. Брижана. На многие вопросы управляющий директор СинТЗ Вячеслав Гагаринов ответил сразу.
Диалог состоялся и получился искренним. Этому способствовал и формат общения и созданная атмосфера организаторами предприятия. Разговор продолжился за чаепитием в холле четвертого этажа. Ребята рассказывали, что их волнует.
«Мы очень благодарны руководству нашего предприятия за такое плодотворное общение. На СинТЗ огромное внимание уделяется развитию молодежи. Молодые синарцы привлекаются к решению производственных задач, к внедрению новых технологий, решению вопросов модернизации производства и реализации современных методов управления. В дальнейшем, судя по положительным отзывам и горящим глазам молодежи, мы будем продолжать такие встречи. Молодым работникам такие встречи необходимы», - отметила руководитель Совета молодежи им. Брижана Дарья Хомутова.
Комментарии
2. Отзывы прочитываются людьми, имеющими непосредственное отношение к выходу статьи: журналистом, редактором, модератором. Отзывы выставляются на сайт с 07:00 до 22:00 в будние дни и с 09:00 до 18:00 в выходные и праздничные (время московское). Если по прошествии разумного времени отзыв не появился на сайте, то это могло быть вызвано следующими причинами:
- ваш комментарий носил критичный или провокационный характер о работе редакции данного сайта. Действия администрации сайта в комментариях не обсуждаются
- ваш отзыв носил провокационный характер: призывы к межнациональной и социальной розни, к свержению действующей власти и т. п.;
- ваш отзыв содержал нецензурную брань, в т.ч. в криптованном виде, т.е. с заменой букв на символы либо заменой брани на слово с аналогичной фоносемантикой;
- ваш отзыв содержал выражения оскорбительного характера в чей-либо адрес: автора материала, лиц, давших свои комментарии к статье, в адрес героя и т. д. Также не выставляются отзывы, в категоричной форме и бездоказательно - обвиняющие вышеуказанные лица в некомпетентности либо угрожающие им судебным преследованием – в таких случаях вам следует обращаться в прокуратуру напрямую;
- ваш отзыв содержал прямую рекламу (название и контактную информацию) фирмы, речь о которой не шла в авторском материале;
- ваш отзыв указывал на грамматические и орфографические ошибки ранее высказавшихся: грамотность – личное дело каждого;
- ваш отзыв содержал вопрос, ответ на который был дан ранее;
- ваш отзыв содержал слова из молитвы какой-либо религии (например: Аминь) или носит религиозный характер;
- ваш отзыв состоял из одного-двух слов, не несущих информативной нагрузки: «Афтар жжет», «Супер», «Наконец-то», «Отстой». Если цель вашего отзыва – дать односложную оценку мнению кого-либо из высказавшихся, воспользуйтесь рейтингом: «+», если вы поддерживаете комментатора, и «-», если не поддерживаете;
- ваш отзыв содержал слишком длинную ссылку или конструкцию, написанную без пробелов («плохие__________водители___________» и т. п.). 3. Материалы, которые являются коммерческими Отзывы к ним модерируются в соответствии с настоящими правилами.
4. Материалы, которые являются коммерческими. В дополнение к действующим правилам отзывы модерируются в соответствии с требованиями рекламодателя.
5. Зарегистрируйтесь, если вы хотите высказываться открыто: честное неанонимное мнение всегда ценится выше. Если вы оставляете отзыв под своей регистрацией, вам будет автоматически направлено уведомление о результате: либо подтверждающее размещение отзыва на сайте, либо с указанием того, что содержание вашего отзыва противоречит правилам размещения отзывов.