«Будущее зависит от молодых лидеров»: начинающие заводчане со всей России собрались в Каменске-Уральском обсудить мотивацию для работы
Молодежная междивизионная конференция ОК РУСАЛ прошла 19-20 мая в Каменск-Уральском санатории-профилактории «Каменный пояс». Топ-менеджеры компании и молодежные лидеры предприятий глиноземного и упаковочного дивизиона из Каменск-Уральского, Ачинска, Бокситогорска, Североуральска, Николаева, Краснотурьинска, Волгограда, Надвоицы, Николаева и Михайловска подытожили развитие молодежной политики в компании, наметили дальнейшие приоритеты.
Основная цель таких встреч - стимулировать инициативы и активность молодых специалистов, вовлечь молодежи в деловую, производственную и социальную деятельность РУСАЛа. От руководителей департаментов компании ребята узнали о производственной ситуации в РУСАЛе, о развитии новых проектов, куда они могут направить свою созидательную энергию и где требуется свежий взгляд и смелость. Директор департамента Корпоративного университета РУСАЛа Юлия Рокотянская, рассказывая о возможностях обучения, стажировках и тренингах, акцентировала внимание молодежи на необходимости иметь много навыков: «В будущем недостаточно будет иметь одну специальность. Новые реалии требуют от нас более активной позиции в подходе к качеству своего образования».
В формате открытой дискуссии обсуждались самые острые вопросы, касавшиеся профессионального развития и карьерного роста в компании, реализации программ обучения молодежи, создании мотивации для работы на предприятии. В молодежных презентациях ребята представили свои достижения и обозначили проблемы. Но все сошлись во мнении – во всех городах активная жизненная позиция русаловской молодежи уже стала визитной карточкой компании, а РУСАЛ – самым привлекательным работодателем с точки зрения карьерного роста. В торжественной обстановке конференции были вручены грамоты за победу в конкурсе на лучшее сочинение на тему "РУСАЛ –моя формула успеха!", который провел Уральский алюминиевый завод среди школ Красногорского района, победителями стали ученики школ №№ 20, 25 и 35. В течение двух дней молодые русаловцы участвовали в мастер-классах и тренингах личностного роста, интеллектуальных играх, где от них требовались креативность и умение нешаблонно мыслить. А вечер 19 мая им запомнится стильной «Пионерской вечеринкой», с песнями, играми и феерверком.
Директор департамента коммуникационных и социальных проектов РУСАЛ Рустам Закиев: «Подобные встречи направлены на повышение уровня вовлеченности молодых сотрудников в решение непосредственных задач компании, создание для них дополнительных возможностей заявить о себе и своих идеях. Для компании же молодежные советы помогают выявить новых лидеров, помогают им раскрыться, пополняя тем самым кадровый резерв РУСАЛа. Развивая коммуникации между молодыми представителями различных предприятий РУСАЛа, задействуя их в общих социальных проектах компании, мы ощутимо повышаем уровень взаимодействия между заводами. Будущее компании сегодня во многом зависит от молодых лидеров».
Комментарии
2. Отзывы прочитываются людьми, имеющими непосредственное отношение к выходу статьи: журналистом, редактором, модератором. Отзывы выставляются на сайт с 07:00 до 22:00 в будние дни и с 09:00 до 18:00 в выходные и праздничные (время московское). Если по прошествии разумного времени отзыв не появился на сайте, то это могло быть вызвано следующими причинами:
- ваш комментарий носил критичный или провокационный характер о работе редакции данного сайта. Действия администрации сайта в комментариях не обсуждаются
- ваш отзыв носил провокационный характер: призывы к межнациональной и социальной розни, к свержению действующей власти и т. п.;
- ваш отзыв содержал нецензурную брань, в т.ч. в криптованном виде, т.е. с заменой букв на символы либо заменой брани на слово с аналогичной фоносемантикой;
- ваш отзыв содержал выражения оскорбительного характера в чей-либо адрес: автора материала, лиц, давших свои комментарии к статье, в адрес героя и т. д. Также не выставляются отзывы, в категоричной форме и бездоказательно - обвиняющие вышеуказанные лица в некомпетентности либо угрожающие им судебным преследованием – в таких случаях вам следует обращаться в прокуратуру напрямую;
- ваш отзыв содержал прямую рекламу (название и контактную информацию) фирмы, речь о которой не шла в авторском материале;
- ваш отзыв указывал на грамматические и орфографические ошибки ранее высказавшихся: грамотность – личное дело каждого;
- ваш отзыв содержал вопрос, ответ на который был дан ранее;
- ваш отзыв содержал слова из молитвы какой-либо религии (например: Аминь) или носит религиозный характер;
- ваш отзыв состоял из одного-двух слов, не несущих информативной нагрузки: «Афтар жжет», «Супер», «Наконец-то», «Отстой». Если цель вашего отзыва – дать односложную оценку мнению кого-либо из высказавшихся, воспользуйтесь рейтингом: «+», если вы поддерживаете комментатора, и «-», если не поддерживаете;
- ваш отзыв содержал слишком длинную ссылку или конструкцию, написанную без пробелов («плохие__________водители___________» и т. п.). 3. Материалы, которые являются коммерческими Отзывы к ним модерируются в соответствии с настоящими правилами.
4. Материалы, которые являются коммерческими. В дополнение к действующим правилам отзывы модерируются в соответствии с требованиями рекламодателя.
5. Зарегистрируйтесь, если вы хотите высказываться открыто: честное неанонимное мнение всегда ценится выше. Если вы оставляете отзыв под своей регистрацией, вам будет автоматически направлено уведомление о результате: либо подтверждающее размещение отзыва на сайте, либо с указанием того, что содержание вашего отзыва противоречит правилам размещения отзывов.