$ USD 00,00
€ EUR 00,00

ГлавнаяНовостиВ России
Роструд объяснил, как правильно уходить в отпуск
В России
30.06.2019 11:23
2.5
Источник: Ура.ру
Фото: © KU66.RU

Роструд дал россиянам рекомендации, как уйти в отпуск правильно.

«Работник имеет полное право не соглашаться с работодателем, когда тот настаивает на разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на две части», — говорится в пресс-релизе ведомства. Подобные вопросы должны решаться по обоюдному согласию, однако одна из частей отпуска должна длиться не меньше двух недель. Если же работодатель самостоятельно решит, сколько будет длиться отпуск работника или что отдых нужно поделить на две части, то ему грозит штраф до 50 тысяч рублей (для юридических лиц) или до 5 тысяч (для индивидуальных предпринимателей).

Также в ведомстве напомнили, что ежегодный оплачиваемый отпуск длится 28 дней, удлиненный отпуск, на который имеют право работодатели и работники образовательных учреждений, — 56 дней. Заведующие детсадами и воспитатели могут отдыхать 42 дня, передает агентства Nation News.


Теги: Отпуск


Читайте также:
Комментарии (0)

Новости СМИ
‡агрузка...

1. Все отзывы, оставленные посетителями сайта, поступают в редакцию и прочитываются людьми, имеющими непосредственное отношение к выходу статьи: журналистом, редактором, модератором.

2. Отзывы выставляются на сайт с 07:00 до 22:00 в будние дни и с 09:00 до 18:00 в выходные и праздничные (время московское). Если по прошествии разумного времени отзыв не появился на сайте, то это могло быть вызвано следующими причинами:

3. Материалы,которые являются коммерческими Отзывы к ним модерируются в соответствии с настоящими правилами.

4. Материалы,которые являются коммерческими. В дополнение к действующим правилам отзывы модерируются в соответствии с требованиями рекламодателя.

5. Зарегистрируйтесь, если вы хотите высказываться открыто: честное неанонимное мнение всегда ценится выше. Если вы оставляете отзыв под своей регистрацией, вам будет автоматически направлено уведомление о результате: либо подтверждающее размещение отзыва на сайте, либо с указанием того, что содержание вашего отзыва противоречит правилам размещения отзывов.

Ошибка *:



Описание ошибки (не обязательно):