Дополнительные выплаты за работу в ночное и нерабочее время, а также в выходные и праздничные дни не должны включаться в оклад, если он меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). К такому выводу пришел Конституционный суд России.

Прецедент был создан после жалобы в суд охранника из города Бодайбо Иркутской области Сергея Жарова, оклад которого составлял 4268 рублей. До уровня МРОТ зарплата дотягивала из-за разовых выплат в ночное время и нерабочие дни.

«Каждому работнику должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом МРОТ, так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни», — приводит решение Конституционного суда портал РАПСИ.

В 2019 году минимальный размер оплаты труда равен 11280 рублей. По сравнению с прошлым годом этот показатель вырос на 1% (117 рублей).