Служба исследований HeadHunter выяснила, чего ждут жители Уральского федерального округа от рынка труда в третьем квартале текущего года. В целом уральцы настроены оптимистично и, в отличие от второго квартала, гораздо реже готовы снижать зарплатные ожидания ради стабильной работы.

Чтобы выяснить, насколько комфортно работники ощущают себя на рынке труда, в HeadHunterбыл разработан «индекс самочувствия», который отражает оценку текущего состояния и ожиданий в ближайшей перспективе.Он складывается из пяти факторов – оценка стабильности на текущей должности, сложность и критичность поиска новой работы, готовность снизить зарплатные ожидания, а также шансы на трудоустройство в ближайшее время.

Все перечисленные параметры показывают оптимистичный настрой уральцев, а сам индекс демонстрирует положительную динамику. По сравнению со вторым кварталом 2018 года он вырос с -0,08 до -0,03^[1] - это говорит о том, что в целом жители УрФО стали чувствовать себя на рынке труда более уверенно.

Так, оценка стабильности на текущем месте работы выросла с 0,29 до 0,35: участники опроса, как правило, не чувствуют угрозы увольнения. По данному параметру Урал вошел в тройку лидеров по стране, опережают наш регион лишь Приволжский и Дальневосточный федеральные округа. Поиск новой работы, по оценкам уральцев, к третьему кварталу стал чуть проще, при этом критичность трудоустройства сократилась.

«Возможно, именно поэтому большинство уральцев не согласны на снижение зарплаты, чтобы сохранить текущую должность или гарантированно получить новое место работы, - говорит Анна Осипова, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал. – Во втором квартале индекс готовности снизить зарплатные ожидания сохранялся на уровне -0,03, а в третьем квартале преодолел нулевую отметку и составил 0,02. Все больше уральцев уверены в своих силах и не сомневаются, что при необходимости смогут найти работу с достойным вознаграждением».

Стоит отметить, что индекс готовности снизить зарплатные ожидания по стране в целом впервые за всю историю проведения исследования преодолел нулевую отметку. То есть, впервые с 2015 года количество россиян, не согласных на меньший доход для сохранения должности, превысило количество тех, кто готов пожертвовать зарплатой ради наличия стабильной работы. В Уральском федеральном округе такие настроения служба исследований HeadHunterзафиксировала уже в начале 2018 года, сейчас позиция укрепилась.

[1]Данные представлены в индексах, значения которых колеблются от - 1 до +1, где "-1" говорит о негативных настроениях работников, а "+1" - об их стабильном самоощущении по данному показателю.