
В 30 регионах приняты законы о квотировании рабочих мест для молодежи. Например, в Москве на предприятиях с коллективом более 100 человек два процента сотрудников должны быть выпускниками школ или вузов, ищущими работу впервые. На заседании Президиума Совета законодателей при Федеральном Собрании 27 февраля предложили установить такие квоты и в других регионах. При этом планируют принять федеральный закон о целевом наборе выпускников вузов через единый портал, что сделает этот процесс более прозрачным и удобным для работодателей и студентов и в конечном счете повысит уровень трудоустройства выпускников. Целевое обучение не очень популярно Исправить ситуацию должна целевая подготовка студентов, когда работодатель платит за обучение специалиста, а он после получения диплома должен какое-то время отработать на предприятии своего спонсора. По словам главы Минобрнауки Валерия Фалькова, в целом механизм целевого обучения выполняет задачу адресной подготовки кадров и устранения дефицита рабочей силы. Но есть и проблемы. Работодатели не очень активно набирают людей на целевое обучение, а при трудоустройстве целевики получают меньшую зарплату, чем те, кто не проходил такую подготовку. «Казалось бы, сам институт целевого приема нацелен на то, чтобы способствовать более эффективному трудоустройству. В 2022 году выпускниками вузов, завершившими целевое обучение, стали 34 200 человек, из них к концу 2022 года трудоустроились больше 70 процентов, — сообщил Фальков. — А средняя заработная плата целевиков на 20 процентов меньше, чем у остальных выпускников». Министр подчеркнул, что место будущего трудоустройства надо сделать более привлекательным, в том числе повышая зарплаты и социальные гарантии, чтобы после школы молодые люди хотели пойти на целевое обучение, а экономика получила востребованных специалистов. Все вакансии на одном портале Законопроект, который планируют принять во втором и третьем чтениях в ближайшее время, обеспечит новое качество подготовки специалистов и создаст уникальные возможности для ребят из всех регионов нашей страны, сказала Ирина Яровая. По ее мнению, сейчас целевой набор носит кулуарный характер и не сопряжен ни с обязательствами, ни с гарантиями. В Минобрнауки поддержали идею. Благодаря размещению вакансий на одном портале больше выпускников узнают о возможности сотрудничества с работодателями. При этом выпускники школ одного региона смогут поступать в вуз, расположенный в другом регионе, подчеркнул Валерий Фальков. Сейчас целевое обучение работает в пределах одного субъекта Федерации. На каждом предприятии должна быть молодежь О важных событиях нашего города и области читай в нашем Telegramm канале. Подпишитесь, жмите на ссылку. |
Комментарии (0) | |
| |
1. Все отзывы, оставленные посетителями сайта, поступают в редакцию и прочитываются людьми, имеющими непосредственное отношение к выходу статьи: журналистом, редактором, модератором.
2. Отзывы выставляются на сайт с 07:00 до 22:00 в будние дни и с 09:00 до 18:00 в выходные и праздничные (время московское). Если по прошествии разумного времени отзыв не появился на сайте, то это могло быть вызвано следующими причинами:
3. Материалы,которые являются коммерческими Отзывы к ним модерируются в соответствии с настоящими правилами.
4. Материалы,которые являются коммерческими. В дополнение к действующим правилам отзывы модерируются в соответствии с требованиями рекламодателя.
5. Зарегистрируйтесь, если вы хотите высказываться открыто: честное неанонимное мнение всегда ценится выше. Если вы оставляете отзыв под своей регистрацией, вам будет автоматически направлено уведомление о результате: либо подтверждающее размещение отзыва на сайте, либо с указанием того, что содержание вашего отзыва противоречит правилам размещения отзывов.