$ USD 00,00
€ EUR 00,00

ГлавнаяНовостиПредприятия
Лучшие практики, кейсы и обмен опытом
Предприятия
01.10.2020 12:48
0.0

Синарские трубники приняли участие в онлайн-встрече «РОссийские СТажировки Президентов-РОСТ».

Мероприятие было организовано в рамках работы Президентского проектного офиса MBA-Центр Бизнес-школы УрФУ. С вступительным словом на мероприятии выступил директор федерального бюджетного учреждения «Федеральный ресурсный центр» Алексей Бункин, руководители правительства Свердловской области, руководители предприятий, представители служб управлений персоналом, а также организаторы Президентской программы. В Каменске-Уральском особый интерес к онлайн-встрече проявили представители администрации городского округа и Каменского фонда поддержки предпринимательства.  В программе встречи были представлены два формата проведения стажировок на Российских предприятиях. Директор по экономике и финансам СинТЗ Елена Киткова, участник Президентской программы, представила модель проведения российских стажировок, разработанную командой участников Президентской программы совместно с Бизнес-школой УрФУ. Елена Киткова рассказала о том, что данная модель была апробирована на двух крупнейших предприятиях Свердловской области – Северском трубном заводе и в Межрегиональной распределительной сетевой компании Урала.

– Проект включал очное посещение Северского трубного завода (СТЗ), изучение лучших практик, работу в командах над кейсами, презентацию решения кейсов заказчику, получение обратной связи. Второй вариант российской стажировки был проработан в формате онлайн с «МСРК Урала», – подчеркнула Елена Киткова. – По результатам проведения стажировок получена обратная связь от руководителей, отмечены интересные идеи, даны рекомендации обучающимся по Президентской программе.

В онлайн-встрече участвовали представители компаний, которые выразили заинтересованность в проекте РОСТ. Директор по управлению персоналом СинТЗ Сергей Ляхов рассказал о Синарском трубном заводе и опыте организации стажировок. Отметил, что на СинТЗ действует система профессионального обучения. В ноябре 2018 года на СинТЗ введен в эксплуатацию современный учебный полигон, который является кампусом корпоративного университета ТМК2U.

– Мы реализовали основную цель – наш Учебный полигон максимально приближен к реальному цеху. Здесь ежегодно в рамках повышения квалификации и целевой подготовки проходит обучение 500-600 старшеклассников школ, студентов колледжей и ВУЗов, сотрудников ТМК. Повышение уровня профессиональных знаний и навыков – это процесс обязательный, тем более в наше время, когда требуются знания и навыки работы с высокотехнологичным оборудованием, – отметил Сергей Ляхов. – Синарский трубный завод соответствует всем критериям передового промышленного предприятия и может являться площадкой для проведения Российских стажировок.

 



Читайте также:
На Урале:
В России и мире:
Комментарии (0)

Новости СМИ


1. Все отзывы, оставленные посетителями сайта, поступают в редакцию и прочитываются людьми, имеющими непосредственное отношение к выходу статьи: журналистом, редактором, модератором.

2. Отзывы выставляются на сайт с 07:00 до 22:00 в будние дни и с 09:00 до 18:00 в выходные и праздничные (время московское). Если по прошествии разумного времени отзыв не появился на сайте, то это могло быть вызвано следующими причинами:

3. Материалы,которые являются коммерческими Отзывы к ним модерируются в соответствии с настоящими правилами.

4. Материалы,которые являются коммерческими. В дополнение к действующим правилам отзывы модерируются в соответствии с требованиями рекламодателя.

5. Зарегистрируйтесь, если вы хотите высказываться открыто: честное неанонимное мнение всегда ценится выше. Если вы оставляете отзыв под своей регистрацией, вам будет автоматически направлено уведомление о результате: либо подтверждающее размещение отзыва на сайте, либо с указанием того, что содержание вашего отзыва противоречит правилам размещения отзывов.

Ошибка *:



Описание ошибки (не обязательно):