На Синарском трубном заводе развивается корпоративная система непрерывных улучшений «Биржа идей». Для большей вовлечённости персонала в подачу предложений, стимулирования активности и творческого потенциала сотрудников на предприятии определили лучших авторов и лучших работников, которые реализовали наибольшее число предложений по итогам 2022 года.

Всего в «Бирже идей»  участвовали 966 работников СинТЗ, из них 571 - из основных и вспомогательных структурных подразделений. Общее количество поданных предложений 3990.

Наивысших показателей достиг старший мастер цеха по отделке труб нефтяного сортамента (Т-1) Александр Лавров. За прошедший год были приняты 82 его предложения, из них 80 реализованы. На второй ступени пьедестала —  начальник бюро трубопрокатного цеха №3 (Т-3) Сергей Ашканов. Из 80 его предложений реализованы 57. Замыкает тройку лидеров механик цеха по производству труб нефтяного сортамента (Т-4) Александр Токарев. Из 57 его предложений внедрены 34. Победитель и призёры награждены премиями.

Среди синарских трубников много талантливых новаторов, людей неравнодушных к судьбе родного завода. Такие сотрудники являются примером для своих коллег, мотивируют молодежь предприятия активно включаться в процессы непрерывных улучшений.

Отмечается, что стимулом к раскрытию творческого потенциала заводчан служит дополнительное денежное вознаграждение.