|
На предприятиях ТМК для руководителей организованы тренинги на тему "Инструменты удержания персонала. Уйти нельзя остаться". В Каменске-Уральском на Синарском трубном заводе в рамках данной программы будут обучены все руководители. В декабре очередной такой тренинг провела бизнес-тренер, начальник отдела оценки и развития персонала УРПП СинТЗ Наталья Собянина. Задачи обучения - сформировать персональную ответственность руководителей за удержание квалифицированного персонала, научить их умело вести переговоры с сотрудником, который планирует уволиться из компании по собственному желанию, с целью удержать его или сохранить у него лояльное отношение к компании. Участники тренинга изучили способы выявления индивидуальной мотивации сотрудников, познакомились с техниками построения диалога с сотрудниками и создания условий для профилактики и снижения оттока персонала. Рассматривали взаимодействие "Руководитель - подчиненный": стили управления, методы обратной связи, мотивационные беседы и факторы, рейфрейминг и другие. Ключевая мысль: удержание компетентного и эффективного персонала критически важно. В ТМК работа по этому направлению ведется системно. |
Комментарии (0) | |
|
| |
1. Все отзывы, оставленные посетителями сайта, поступают в редакцию и прочитываются людьми, имеющими непосредственное отношение к выходу статьи: журналистом, редактором, модератором.
2. Отзывы выставляются на сайт с 07:00 до 22:00 в будние дни и с 09:00 до 18:00 в выходные и праздничные (время московское). Если по прошествии разумного времени отзыв не появился на сайте, то это могло быть вызвано следующими причинами:
3. Материалы,которые являются коммерческими Отзывы к ним модерируются в соответствии с настоящими правилами.
4. Материалы,которые являются коммерческими. В дополнение к действующим правилам отзывы модерируются в соответствии с требованиями рекламодателя.
5. Зарегистрируйтесь, если вы хотите высказываться открыто: честное неанонимное мнение всегда ценится выше. Если вы оставляете отзыв под своей регистрацией, вам будет автоматически направлено уведомление о результате: либо подтверждающее размещение отзыва на сайте, либо с указанием того, что содержание вашего отзыва противоречит правилам размещения отзывов.