Для РУСАЛа на протяжении нескольких лет важной задачей является повышение качества жизни работников. Компания системно занимается вопросами развития территорий присутствия. 

Благополучие сотрудников РУСАЛа во многом определяет и уровень жизни городов. Зарплаты на предприятиях компании выше, чем в среднем по муниципалитетам. И это значит, что экономика каждого города получит дополнительный стимул для роста. В 2021 году очередное повышение зарплаты рабочих состоялось в феврале.

РУСАЛ объявляет об еще одном важном решении -  о продолжении программы последовательного повышения заработных плат, чтобы уровень оплаты труда на предприятиях компании был наиболее привлекательным в регионе. Источником дальнейшего роста заработной платы станет повышение эффективности производства, программа улучшений и инноваций, которые позволят стать еще боле конкурентоспособными. 

Расчет на внутренние резервы – чем лучше работают сотрудники на всех уровнях, тем больше возможностей для улучшения условий оплаты и развития городов и регионов.  Руководителям поставлена задача – стимулировать к изменениям, создавать условия для улучшений за счет поиска новых возможностей. Роль трудовых коллективов – в полной вовлеченности и поддержке этого процесса. РУСАЛ обеспечивает стабильную зарплату на высоком уровне, безопасность труда, социальную защиту, профессиональную подготовку.