В России ждут массовые сокращения работников 50+
Массовые увольнения пожилых людей могут начаться уже сейчас. Так бизнес может отреагировать на предложение президента Владимира Путина ввести административное и уголовное наказание за увольнение людей предпенсионного возраста (мужчин от 60 до 65 лет, женщин от 55 до 63 лет), считают эксперты.
Предложенная мера рискует дать обратный эффект, говорит вице-президент Российского союза предпринимателей и промышленников Виктор Плескачевский: «Это может повлечь за собой дополнительные непроизводственные расходы и нарушение алгоритма бизнеса. Чтобы предотвратить возможные штрафы и проблемы, связанные с невозможностью увольнять сотрудников, компании могут начать принимать меры уже сейчас.
Можно ожидать, что до реформы некоторые компании специально просмотрят личные дела работников, чтобы сократить сотрудников предпенсионного возраста».
Плескачевский также прогнозирует, что после того, как закон вступит в силу, работодатели будут увольнять сотрудников незадолго до того, как им будет исполняться по 55 и 60 лет.
Не исключено, что некоторые предприниматели будут нанимать или переводить предпенсионеров на неофициальную работу — «по-черному», говорит старший эксперт Института экономической политики им. Гайдара Сергей Жаворонков. В такой ситуации сотрудники будут вообще никак не защищены перед работодателем.
Работодатели в принципе готовы нанимать сотрудников в возрасте, но их будет пугать возможность уголовной ответственности, считает экономист, заместитель гендиректора инвестиционной компании «ФИНАМ» Ярослав Кабаков. Чтобы не ставить себя под удар, работодатели могут попытаться защищаться различными способами — порочных практик довольно много. Например, работодатели могут брать на работу предпенсионеров только с условием предварительного написания заявления об увольнении по собственному желанию без даты или заключать только срочные договоры. Впрочем, проблему сглаживают некоторые обстоятельства, например, демографическая ситуация в стране: в некоторых сферах у работодателей не будет альтернативы сотрудникам в возрасте.
Между тем непонятно, насколько хорошо будет работать этот закон. «Ежегодно по предпринимательским статьям возбуждается около 220 тысяч уголовных дел, а до суда доходит только пятая часть. Государство не будет защищать простого человека. Если не будет заказа на предпринимателя, то никто не будет этим заниматься просто так», — говорит Жаворонков «URA.RU».
Комментарии
2. Отзывы прочитываются людьми, имеющими непосредственное отношение к выходу статьи: журналистом, редактором, модератором. Отзывы выставляются на сайт с 07:00 до 22:00 в будние дни и с 09:00 до 18:00 в выходные и праздничные (время московское). Если по прошествии разумного времени отзыв не появился на сайте, то это могло быть вызвано следующими причинами:
- ваш комментарий носил критичный или провокационный характер о работе редакции данного сайта. Действия администрации сайта в комментариях не обсуждаются
- ваш отзыв носил провокационный характер: призывы к межнациональной и социальной розни, к свержению действующей власти и т. п.;
- ваш отзыв содержал нецензурную брань, в т.ч. в криптованном виде, т.е. с заменой букв на символы либо заменой брани на слово с аналогичной фоносемантикой;
- ваш отзыв содержал выражения оскорбительного характера в чей-либо адрес: автора материала, лиц, давших свои комментарии к статье, в адрес героя и т. д. Также не выставляются отзывы, в категоричной форме и бездоказательно - обвиняющие вышеуказанные лица в некомпетентности либо угрожающие им судебным преследованием – в таких случаях вам следует обращаться в прокуратуру напрямую;
- ваш отзыв содержал прямую рекламу (название и контактную информацию) фирмы, речь о которой не шла в авторском материале;
- ваш отзыв указывал на грамматические и орфографические ошибки ранее высказавшихся: грамотность – личное дело каждого;
- ваш отзыв содержал вопрос, ответ на который был дан ранее;
- ваш отзыв содержал слова из молитвы какой-либо религии (например: Аминь) или носит религиозный характер;
- ваш отзыв состоял из одного-двух слов, не несущих информативной нагрузки: «Афтар жжет», «Супер», «Наконец-то», «Отстой». Если цель вашего отзыва – дать односложную оценку мнению кого-либо из высказавшихся, воспользуйтесь рейтингом: «+», если вы поддерживаете комментатора, и «-», если не поддерживаете;
- ваш отзыв содержал слишком длинную ссылку или конструкцию, написанную без пробелов («плохие__________водители___________» и т. п.). 3. Материалы, которые являются коммерческими Отзывы к ним модерируются в соответствии с настоящими правилами.
4. Материалы, которые являются коммерческими. В дополнение к действующим правилам отзывы модерируются в соответствии с требованиями рекламодателя.
5. Зарегистрируйтесь, если вы хотите высказываться открыто: честное неанонимное мнение всегда ценится выше. Если вы оставляете отзыв под своей регистрацией, вам будет автоматически направлено уведомление о результате: либо подтверждающее размещение отзыва на сайте, либо с указанием того, что содержание вашего отзыва противоречит правилам размещения отзывов.