В Каменске-Уральском на Синарском трубном заводе на базе Учебно-информационного участка TubeHiTech провели фасилитационную сессию для руководителей на тему «Вовлеченность персонала: оценить и повысить». В обсуждении участвовали управляющий директор, директора по направлениям, начальники управлений, заместители главного инженера и начальники цехов предприятия.

Мероприятие организовали в целях повышения уровня вовлеченности персонала, создания благоприятной среды на предприятии для реализации потенциала сотрудников. Вовлеченность персонала прямо коррелирует с результативностью работы завода и эффективностью компании, и как следствие с благополучием каждого сотрудника. 

Как рассказала начальник управления развития и привлечения персонала СинТЗ Светлана Русских, фасилитационной сессии предшествовало исследование по диагностике вовлеченности работников предприятий ТМК, проведенное в сентябре 2021 года. По результатам анализа проведённого исследования на СинТЗ выявлены направления, которые требуют корректирующих действий. 

По итогам фасилитационной сессии определены решения по повышению вовлеченности работников завода за счет нововведений, направленных на улучшение организации трудовой деятельности. 

– Хочу поблагодарить всех руководителей. В ходе интенсивной работы мы выработали ряд предложений, на основе которых сформирован банк идей. Лучшие из них будут внесены в план мероприятий по повышению уровня вовлеченности работников и реализованы в 2022 году. По истечении времени мы повторно проведем оценку вовлеченности персонала для принятия соответствующих решений с целью дальнейших улучшений. Работа в данном направлении будет систематической, –  отметил директор по управлению персоналом СинТЗ Сергей Лопаревич. 

– Наибольшая вовлеченность персонала в жизнь и работу предприятия должна дать СинТЗ положительный эффект и толчок к дальнейшему развитию. Намеченные мероприятия будут направлены на реализацию приоритетных потребностей работников, улучшение качества трудовой жизни персонала. Это в свою очередь позволит повысить мотивацию заводчан. Каждому человеку важно в комплексе ощущать причастность к жизни города, предприятия, цеха, бригады. Наши мероприятия направлены на улучшение всех этих аспектов, – подчеркнул управляющий директор СинТЗ Вячеслав Гагаринов.