Если работнику по ошибке перечислили "лишнюю" заработную плату, не следует прежде всего ничего предпринимать самостоятельно. Работодатель может попросить вернуть деньги добровольно, но по закону работник не всегда обязан это делать, рассказал агентству "Прайм" ведущий юрист Европейской Юридической Службы Олег Черкасов.

Сначала юрист советует выяснить причину ошибочного зачисления. Дело в том, что выплаченная работнику сверх положенной нормы зарплата, в том числе, при неправильном применении трудового законодательства, не может быть взыскана. Исключением является счетная ошибка, признанная органом по рассмотрению трудовых споров вина работника, а также его злоупотребления, в случае если их установил суд.

Юрист объяснил, что работодатель имеет право удержать из зарплаты работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, который установлен для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат. Если работник удержание оспаривает, то вопрос решает комиссия по трудовым спорам или суд.